Pyhäpäivy: 15 Talvikuudu 2019
  • Contacts
  • пгт Пряжа, ул. Советская, д. 61
  • понедельник-четверг: с 09.00 до 17.30; перерыв с 13.00 до 14.00 пятница: с 9.00 до 16.00; перерыв с 13.00 до 14.00
  • (81456) 3-12-08
  • (881456) 3-12-08
  • priagad@yandex.ru
Поиск
Случайное фото

Выставочные площадки райнов

Выставочные площадки райнов

Смотреть альбом

Контакты

Contacts

  • пгт Пряжа, ул. Советская, д. 61
  • понедельник-четверг: с 09.00 до 17.30; перерыв с 13.00 до 14.00 пятница: с 9.00 до 16.00; перерыв с 13.00 до 14.00
  • (81456) 3-12-08
  • (881456) 3-12-08
  • priagad@yandex.ru


Связаться с разработчиком сайта
Главная страница / Новости / 2015 / Не работайте без оформления трудового договора

08 октября 2015

Не работайте без оформления трудового договора

В Республике Карелия минимальная заработная плата работодателем устанавливается в соответствии с Соглашением, принятым решением Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Последнее такое Соглашение подписано в декабре 2014 года и вступило в силу с 1 января 2015 года.

Согласно Соглашения, минимальная зарплата в 2015 году:

- для работников государственных и муниципальных учреждений не должна быть ниже 5965 рублей;

- для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей она установлена в размере 7700 рублей.

Во внебюджетном секторе экономики заработная плата устанавливается на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной п.2 постановления Правительства Республики Карелия за третий квартал 2014 года от 13.11.2014 г. № 335-П – 10179 руб.

Вместе с тем в Соглашении сказано, что месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер установленной минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

Основанием для установления дифференцированного размера минимальной зарплаты для работников бюджетной сферы и реального сектора экономики являются положения 46 статьи Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работникам необходимо знать, что в установленный минимальный размер оплаты труда включены районный и северный коэффициенты.

В Пряжинском районе, как и в целом в Республике Карелия, систематически проводится работа по увеличению уровня средней заработной платы. Но, к сожалению, не все работодатели добросовестно решают этот вопрос. Так по итогам 9 месяцев 2015 года в Пряжинском районе выявлено более 24 работодателей, которые выплачивают заработную плату ниже размера, установленного трехсторонним Соглашением.

Изменить ситуацию в данном направлении работы возможно лишь при условии, когда работники будут более требовательны к работодателям, например, не соглашаться работать по найму без оформления письменного трудового договора, где строго должен быть указан размер заработной платы, требовать письменное объяснение от работодателя причин отказа в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ), либо будут самостоятельно обращаться в государственную инспекцию по труду РК о нарушении своих трудовых прав.

Специалист по труду Центра занятости Пряжинского района Олеся Солнцева.