Pyhäpäivy: 31 Oraskuudu 2020
  • Contacts
  • пгт Пряжа, ул. Советская, д. 61
  • понедельник-четверг: с 09.00 до 17.30; перерыв с 13.00 до 14.00 пятница: с 9.00 до 16.00; перерыв с 13.00 до 14.00
  • (81456) 3-12-08
  • (881456) 3-12-08
  • priagad@yandex.ru
Поиск
Случайное фото

За прессой

За прессой

Смотреть альбом

Контакты

Contacts

  • пгт Пряжа, ул. Советская, д. 61
  • понедельник-четверг: с 09.00 до 17.30; перерыв с 13.00 до 14.00 пятница: с 9.00 до 16.00; перерыв с 13.00 до 14.00
  • (81456) 3-12-08
  • (881456) 3-12-08
  • priagad@yandex.ru


Связаться с разработчиком сайта
Главная страница / Новости / 2016 / Трудовое законодательство продолжает реформироваться

11 августа 2016

Трудовое законодательство продолжает реформироваться

3 июля опубликован Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», положения которого вступят в силу по истечении девяноста дней со дня опубликования.

Указанным законом внесены изменения в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части увеличения вдвое размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.  

Статья  392 Трудового кодекса Российской Федерации  дополнена  частью второй следующего содержания:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";

Важной новеллой, значительно упрощающей процедуру восстановления трудовых прав граждан,  следует считать факт внесения  в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации  возможности подавать  иски о восстановлении трудовых прав также в суд по месту жительства истца.

Законом также внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ужесточающие ответственность работодателей за нарушение трудовых прав граждан. Например, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.