Pyhäpäivy: 31 Oraskuudu 2020
  • Contacts
  • пгт Пряжа, ул. Советская, д. 61
  • понедельник-четверг: с 09.00 до 17.30; перерыв с 13.00 до 14.00 пятница: с 9.00 до 16.00; перерыв с 13.00 до 14.00
  • (81456) 3-12-08
  • (881456) 3-12-08
  • priagad@yandex.ru
Поиск
Случайное фото

Выступление Людмилы Николаевой

Выступление Людмилы Николаевой

Смотреть альбом

Контакты

Contacts

  • пгт Пряжа, ул. Советская, д. 61
  • понедельник-четверг: с 09.00 до 17.30; перерыв с 13.00 до 14.00 пятница: с 9.00 до 16.00; перерыв с 13.00 до 14.00
  • (81456) 3-12-08
  • (881456) 3-12-08
  • priagad@yandex.ru


Связаться с разработчиком сайта
Главная страница / Новости / 2016 / Малый бизнес в недалеком будущем ждут серьезные изменения в части регулирования трудовых отношений с наемными работниками

11 августа 2016

Малый бизнес в недалеком будущем ждут серьезные изменения в части регулирования трудовых отношений с наемными работниками

Федеральным законом  от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая глава  48.1. «Особенности регулирования труда  лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии с нормой указанного закона работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, будет  вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Закон опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru  04.07.2016 и вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.